用友股票激励方案：员工还需自行出资购买等额

背景介绍

用友作为一家国内较为知名的企业软件服务商，一直以来都十分重视员工的积极性和创造力。为了获得更好的运营效果，企业实行了股权激励方案来激励员工的工作积极性。其中，用友的股票激励方案一度备受关注，但该项目也引起了一些争议和疑虑。其中最主要的问题是：员工是否需要自行出资购买等额的股票，才能获得股票激励计划所带来的收益呢？

员工自费购买激励计划所带来的利弊

首先需要明确的是，用友的股票激励方案实行的是“员工自行出资购买等额股票”的方式。也就是说，员工需要先通过自行购买股票的方式，再参与股票激励计划。这一方案所带来的利弊是比较明显的。一方面，员工可以通过购买股票参与企业内部的股权投资，从而获得逐年递增的财务利润回报。这不仅有助于企业的生产和业务发展，还能促进员工的企业归属感和责任感。另一方面，员工需要自费购买股票，很大程度上增加了财务压力和风险，而且并不是每个员工都有资金或者愿意出资购买股票的能力。这也就引发了更多的质疑和反对声音。

如何解决员工自费购买股票的问题

现实情况告诉我们，员工自费购买股票是不可避免的，但企业也可以为员工提供一些帮助，缓解压力和减轻风险。实际上，很多企业都设立了一些股权激励计划，如道琼斯指数（Dow Jones）的选股方案、Apple的价值捆绑和优惠折扣股票等，这些方案都有助于帮助员工减少财务压力，缓解风险。对于用友股票激励计划而言，通过设立一些员工福利和奖励机制，如额外的年终奖金、股票期权、福利待遇等，都可以更好地为员工提供援助和支持，形成一个“共赢局面”。

尽管企业的股票激励方案仍然存在一些问题和挑战，但是，我们也不应该忽视股票激励计划带来的好处和益处。作为用友这样的企业，我们更应该积极面对问题，研究解决方案，为员工提供更为周到的帮助和支持，让他们在企业的发展和成长中感觉到自豪和归属。只有这样，用友的股票激励计划才能更好地实现其目标和使命，进一步推动企业向着更加美好的未来发展！