员工开除通知书及是否发放未领工资

背景

公司在员工管理过程中，遇到一些员工的工作态度不端正，业绩不佳，影响了公司工作的正常进行，故公司决定对该员工进行开除处理。这个过程中，涉及到员工未领取的工资问题。在开除员工的同时，公司是否可以不发放该员工未领工资？本文的目的在于探讨这个问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当记载劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动报酬、劳动时间和休息休假等主要条款。其中，劳动报酬是管理者和职工通过劳动报酬协商，由职工所得的报酬。 在劳动者与用人单位协商一致的情况下，劳动报酬的支付方式有多种，如现金支付、银行转账、工资卡等。而《劳动法》中也规定，用人单位应当按照约定的时间和方式足额支付劳动报酬。这就意味着，用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资待遇。

分析与

在上述法律依据的基础上，我们来分析在员工被开除时，公司是否可以不发放该员工未领工资。 首先，如果员工被开除，则意味着该员工与公司的劳动关系已经结束。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式足额支付劳动报酬。因此，用人单位不得以任何理由拒绝支付员工的工资待遇。即使该员工因业绩不佳被公司开除，这并不影响其领取自己合法的劳动报酬。 然而，在某些特定情况下，如果员工有违反《劳动法》的行为，如严重违纪、行贿受贿、通过不正当手段谋取利益等，用人单位可以视为员工自动放弃劳动合同，从而不用支付其剩余工资待遇。但这需要有足够的证据证明员工确实有违反行为。如果没有明确的违反行为，用人单位不应该以开除为理由拒绝支付员工的工资待遇。

在员工被开除时，公司不应该以任何理由拒绝支付员工的工资待遇。因为员工已经按照工作合同约定履行了自己的职责，用人单位也一定要按照约定的时间和方式足额支付员工的工资待遇。同时，公司也应该切实规范员工的行为，从源头上避免这种情况的发生，以维护公司的正常秩序与权益。