离职赔偿是按照到手工资还是基本工资（离职赔偿是按照到手工资还是基本工资？）

离职赔偿是按照到手工资还是基本工资？

离职赔偿的含义

在一些公司，当员工选择离职时，公司需为员工支付一定金额的离职赔偿金。离职赔偿金的数额决定于很多因素。其中最为重要的因素便是员工的实际工资情况。那么员工的实际工资到底是指什么呢？是指员工的基本工资还是到手工资呢？

基本工资和到手工资的区别

基本工资是指员工获得的最基本的工资，通常不包括绩效奖金、岗位津贴等其它补贴。而到手工资则是指员工实际收到的工资，通常您所获得的所有补贴都会被计算在到手工资内。例如，您的加班工资、工龄工资、午餐补贴、房租补贴等等，都会被计算在到手工资中。由此可见，员工实际拿到的收入和其基本工资之间有很大的差别。

离职赔偿是按照何种工资标准计算

通常情况下，离职赔偿金的核算方式是按照员工的基本工资来计算。在很多公司里，离职赔偿金的数额都是基于员工的基本工资的倍数来计算的。例如，在某些公司里，员工离职赔偿金的数额是其基本工资的1.5倍。当然，这并不是所有公司都采用此计算方式，某些公司可能还会对员工到手工资进行一定比例的调整，以此来计算离职赔偿金的数额。

到手工资对离职赔偿的影响

虽然在很多公司里，离职赔偿金是基于员工的基本工资来计算的。但是，在一些公司里，员工的到手工资也会对离职赔偿金的数额产生一定的影响。离职赔偿金的数额并不仅仅取决于员工的基本工资，还取决于员工往常的工作表现、工作时长、补贴、奖金等等因素。因此，如果员工的到手工资特别高，那么他们可以期望获得更高的离职赔偿金；相反，如果员工的到手工资很低，那么他们将获得相应较少的离职赔偿金。

总的来说，离职赔偿金的数额是根据不同公司的不同标准来计算的。尽管在某些公司里，员工的基本工资是计算离职赔偿金的主要因素。但是，在有些公司里，员工的到手工资也会对离职赔偿金的数额产生一定的影响。因此，员工应该了解公司内离职赔偿的计算标准，从而做出更为准确的判断。