加班费基数计算方法及标准表（加班费计算方法及标准表）
加班费计算方法及标准表
计算方法：
加班是指员工在规定工作时间以外工作的时间，并且符合国家劳动法规定的超时工作。加班费是指公司应支付给员工的一定比例工资，用于补偿员工加班所付出的劳动时间和精力。那么，加班费的计算方法应该如何确定呢？
一、法定节假日加班
根据《劳动法》规定，员工在法定节假日加班，公司应给予法定节假日工资的300%的报酬报酬，也就是基础工资的3倍，例如，员工基本工资为每天300元，则在法定节假日加班1小时，则加班费为： 300元/8小时*3倍*1小时=112.5元。
在计算法定节假日的加班费时，注意要按照工作日所规定的基本薪资计算。
二、平时加班
根据《劳动法》规定，员工在普通工作日加班的加班费不得低于工资的150%，即基础工资的1.5倍，例如，员工基本工资为每天300元，则平时加班1小时，则加班费为：300元/8小时*1.5倍*1小时=56.25元。
三、周末加班
根据《劳动法》规定，员工在周末加班的加班费不得低于工资的200%，即基础工资的2倍，例如，员工基本工资为每天300元，则周末加班1小时，则加班费为：300元/8小时*2倍*1小时=75元。
标准表：
下面是加班费标准表，供参考：
| 工作日类型 | 基础工资 | 小时工资 | 法定节假日加班费 | 平时加班费 | 周末加班费 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工作日 | 380元 | 47.5元 | 1140元/小时 | 570元/小时 | 760元/小时 |
| 法定节假日 | 450元 | 56.25元 | 1350元/小时 | 675元/小时 | 900元/小时 |
| 周末 | 500元 | 62.5元 | 1500元/小时 | 750元/小时 | 1000元/小时 |
总结：
加班费是员工应得的一部分报酬，公司应该按照劳动法规定的标准，合理计算员工加班费。同时，员工也要明确工作时间，保障自身合法权益。加班费标准表可以为公司提供参考，也让员工更加了解加班费计算方法，避免加班费不合理的情况。
