启迪控股：让王济武带领公司实现跨越式发展

背景介绍

启迪控股股份有限公司是中国科学院创办的全国性高科技企业集团，是我国科技创新的重要推动力之一。启迪控股成立于1992年，多年来始终致力于国家科技发展和产业化，取得了显著成绩。作为董事长，王济武成功带领公司实现了跨越式发展，成为行业内的一颗明珠。

王济武的管理哲学

一、科技创新 王济武在担任启迪控股董事长期间，始终把科技创新作为企业发展的核心。在他的带领下，启迪控股不断强化科技创新能力，持续深入推进产学研合作，积极引进国内外高层次创新人才和创业团队，加强技术共享和成果转化，在一系列新技术研究和成果转化中，为企业转型升级奠定了坚实的基础。 二、管理思想 王济武始终倡导“以人为本，择优用人”的管理思想，坚持人性化管理，提倡企业文化建设，积极营造良好的企业文化氛围，通过激励机制激发员工的创造性和积极性，让每一个员工都能为企业的发展贡献力量。 三、国际化 王济武认为企业走向国际化是必然趋势，他将国际化战略作为企业重要战略之一。他积极寻找国际合作伙伴，大力引进全球前沿技术和先进管理经验，将企业的国际化水平不断提高。

王济武的经验教训

一、合理的管理和科学的性格判断 王济武坚信好的管理需要建立在科学的性格判断基础上，不断提高自己的管理水平，从而更好地对企业进行协调管理，做到科学、高效运作。 二、慎重选择执行团队 在公司发展过程中，王济武慎重选择执行团队。他注重挑选具有创新思维、有竞争力、拥有深刻行业认识的人才，充分发挥他们的才华和创造力，推动企业不断前行。 三、企业文化建设 王济武认为良好的企业文化是公司发展的核心所在。因此，他侧重企业文化的建设，加强公司内部的团队协作和共识，营造和谐友好的企业文化氛围。

王济武在启迪控股的领导下取得了卓越的业绩，取得了先进的科技成果转化，使企业在国内外具有很高的影响力。他充分发挥了自身领袖风范，为中国的科技创新和产业升级做出了积极的贡献。我们要向他学习探索管理哲学，不断提高自己的管理水平，为企业成长做出积极的贡献。