敬业协议和竞业协议两年,公司要付工资吗（敬业协议和竞业协议两年后，公司是否还需支付工资？）

敬业协议和竞业协议两年后，公司是否还需支付工资？

敬业协议的定义和作用

敬业协议是指员工在就职之初与公司签订的一份协议，该协议旨在规范员工的行为准则和工作规范，同时要求员工在公司内面对工作认真负责、得力并对公司保守秘密。敬业协议可以有效的约束员工的行为，保证员工在工作期间为公司创造效益。

对于签署敬业协议的员工，如果在协议期内未能认真履行，公司可以按照协议规定的条款进行处罚，甚至解除劳动合同。而对于守约的员工，公司也会给予优惠政策，如年终奖等。

竞业协议的定义和作用

竞业协议是指员工在离开公司时与公司所签订的一份协议，该协议规定员工离开后所涉及到的从业领域，禁止其在一定时间内在同类公司从事竞争性的工作。这种协议的作用是保护公司的商业秘密和核心竞争力，防止员工通过离职，将公司的商业机密和客户资源带走。

但是，竞业协议需要遵循合理性、必要性、公平性和比例原则，既不能过于苛刻，也不能对员工的自由职业有太大的限制。

敬业协议和竞业协议期满，公司是否需支付工资？

根据相关法律法规的规定，敬业协议和竞业协议本质上都是劳动合同中的附加条款。根据《劳动合同法》，企业规定和约定的其他事项，包括敬业协议和竞业协议，应当合法合理并明确载明在劳动合同中，且不得损害劳动者的合法权益。

因此，如果在敬业协议或竞业协议期满后，企业仍需向员工支付工资，就要看具体协议是否符合上述规定。如果协议内容违反法律法规的规定，或者无法维护劳动者合法权益，企业是无权免除工资支付的责任。

同时，企业必须承担一定的举证责任，提供相应的证据证明员工在协议期间存在违约行为，才能减少或免除相应的赔偿责任。

综上所述，敬业协议和竞业协议对于企业和员工都有重要的意义，可以规范员工的行为，保护企业的利益。但是，企业在规定协议条款时也要遵循法律原则，保护员工的合法权益，并承担相应的法律责任。