因循守旧与固步自封：两种不同的墨守成规

因循守旧

定义：因循守旧是指遵循过去的经验、习惯、伦理等不去改变、完全复制的倾向。 特点：因循守旧的人，对于新的事物和想法缺乏接受和尝试的意愿，而热衷于追寻过去的所谓“黄金时代”。他们认为，传统是最好的指南，不应该轻易改变，否则会破坏社会的秩序、价值观和道德标准。 原因：因循守旧的人一般来说是因为长期生活在相对保守的环境中，没有足够的机遇了解新颖的事物。另一方面，因循守旧的人往往缺乏勇气和自信去接受自己不熟悉的领域。

固步自封

定义：固步自封是指坚定地坚持自己的见解或既定的方式，对于变化和创新缺乏容忍和接受的态度。 特点：固步自封的人不会完全否定新的想法，但对于新的想法和方法，他们会毫不犹豫地列出一长串的缺点和问题。在过多强调既定的方式和方法的同时，他们忽视了变化和创新带来的发展机遇和优势。 原因：固步自封的人可能是因为历尽艰辛才找到了自己的成功模式，所以心存疑虑，担心改变会破坏自己的成像。另一方面，也可能是因为他们缺乏足够的创新意识或对于新的领域缺乏信心。

两种墨守成规的区别

方式：虽然因循守旧与固步自封都是墨守成规，但坚守的方式不同。因循守旧的人会更倾向于追随传统，对新事物采取完全的拒绝态度，而固步自封的人则会采取摆脱既定和成功的方式，因为害怕变化可能会破坏自己的成果和信念。 动力：因循守旧的动力往往缺乏创新精神，而固步自封的动力则来源于恐惧，因为担心新的方法、想法和信条将破坏传统观念，非常不利。 影响：因循守旧更可能影响个人的生活方式和习惯，而固步自封更容易影响组织的创新和发展。因循守旧的人在日常生活中缺少创新，而固步自封会让整个组织缺乏灵感和学习。 结束语：因循守旧与固步自封是两种不同的墨守成规现象，如何打破两种惯性思维并提供新的解决方案已成为需要多思考和研究的问题。培养创新和自信心智就是构建创新积极的组织或公民的关键。