为什么末日逃生会发生“赶下车”现象

末日逃生背景

随着人类科技的发展，越来越多的人认为末日到来是不可避免的，因此很多人开始备战末日，甚至组织起来建造避难所和互助组织，以期在末日到来时能够生存下来。

末日逃生中的“赶下车”现象

然而，在末日逃生的过程中，不幸的是，有一些人会被赶下车。这种现象多出现在避难所等组织中，通常是由组织内部的管理人员来决定谁能够入内，谁被拒之门外。

原因一：避难所资源有限

造成这种现象的主要原因是，避难所资源有限。在末日到来前，一些具有预见性和经济能力的人可能已经开始储备资源和建造避难所，而其他人则无法加入他们的小圈子。而当末日来临之时，这些拥有避难所的人所面对的问题是，如何让自己和自己的亲友生存下来。由于避难所资源的有限性，他们往往需要筛选入内的人。

原因二：管理人员不理性

除了资源有限之外，还有一些地方是由管理人员决定谁可入内的。这种情况下，管理人员的不理性就成为了“赶下车”的原因之一。因为在末日到来之际，情绪和压力都很大，管理人员可能会将个人情绪和好恶考虑进去，对潜在的入内者进行歧视甚至伪造理由拒之门外。

如何避免“赶下车”现象的发生

为了避免在末日到来时出现“赶下车”的现象，我们需要这样做：

• 建立透明的入内机制： 对于避难所等组织，应建立透明的入内机制，公开入内条件，如何评估，如何进行筛选，以及组织内部“赶下车”时的申诉机制。
• 设立独立的“入内评估组”： 设立独立的“入内评估组”，负责对潜在的入内者进行评估，排除管理人员的个人情绪和好恶对入内者的影响。
• 平等分配资源： 避难所等组织应平等分配资源，即使是组织内部的管理人员也不能优先享有资源。

在末日到来时，所有人都有生存的权利。避免“赶下车”的现象，不仅是道德上的问题，更是我们生存的需要。为了人类的未来，我们需要一起商讨未来，探讨如何建立透明，公正的入内机制，为每一个人提供一个生存的机会。