企业培训工作总结和2023年培训思路（企业培训：回顾与展望）

企业培训：回顾与展望

回顾

以往的培训工作主要集中在技能与知识的传授，如今企业培训已渐渐转向综合素质的提升，在培养员工专业技能的同时，更加注重员工团队合作、领导力、情商等方面的培养。2019年度我们在员工业务能力培训、营销能力提升、领导力培训等方面都有明显的进展，成效明显。通过2019年度培训工作的总结，我们找出了不足之处，并且规划了2020年度更加贴切企业需求的培训方向。

2020年培训计划

1. 提升员工团队合作意识和沟通技巧，凝聚团队力量。

2. 制定个人成长计划，帮助员工规划职业生涯，为企业长远发展留下英才。

3. 加强新时代企业文化的传播，认同企业文化的员工更容易接受改变并追求卓越，提高了公司的综合竞争力。

2023年培训思路

在2023年，数字化和人工智能势必成为主流，企业培训方向也需要随之变化。未来3年，我们计划将重点放在以下几个方面:

1. 前沿技术培训

为了跟上行业的发展，我们需要加强员工在前沿技术方面的学习，例如：人工智能、5G等等。这些新兴技术不仅可以帮助企业提高效率和质量，同时也是企业数字转型的重要部分。

2. 个性化学习本质

未来培训方向会更加注重个性化响应以及定制化发展。在学习方式上，我们计划推行“在线+实时”的学习方案，员工们可随时学习，提高学习效果。此方案也可让员工有更多的学习机会，在实际操作时得到更好的指导与帮助。

3. 员工就业竞争力培养

未来员工的素质需求不仅仅是技术技能和劳动力方面的，同时更要基于软实力方面的提高。企业将更多地关心员工的就业竞争力，需要具有创新精神、团队协作、解决问题、自我发展、跨文化沟通能力等能力。

企业的发展源于人才，而培训又是人才发展的重要途径之一。在未来，企业培训也会越来越多地关注员工的职业发展，鼓励员工开展创新和团队协作活动，为企业的变革奠定基础。我们将持续做好企业培训工作，为企业更多地输送发展所需的人才。